派遣名古屋の秘訣
作業療法士は身体、精神に障害を持つ人や加齢に伴う身体の不自由や機能低下、痴呆症（認知症）など様々な人を対象に、その人にあった生活上の動作を習得する練習や工夫を行い、身体の応用能力や社会適応能力の回復を図る手助けをします。 ...(続きを読む)
通勤3時間・業務15分といった業務を行った場合、貰える賃金は15分だけでしょうか？
通勤3時間・業務15分といった業務を行った場合、貰える賃金は15分だけでしょうか？15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていますが、このような場合も貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？私は、社内サーバの管理の一部を任されています。会社が入っているビルの電源メンテナンスの関係で、社内の電気が月に1回、休日（土曜日から日曜日にかけて）の深夜に数時間停止します。そのため、あらかじめ社内サーバの電源を落としておき、電気が復旧した後はサーバの電源を付ける必要があります。特にWebサーバは、「会社のHPは会社の顔であるため、停止する時間は最小限にしなくてはならない」という上の方針があります。そのため、私が土曜日の21:00頃に出社し、一旦サーバを止め、退社します。そして翌日日曜日の8:00頃に再度出社し、サーバを起動し、稼動確認を行います。サーバの台数は少ないため、ものの15分で終わります。そのため、付けられる残業代は15分のみとなります。しかし、そのたった15分の業務を行うために片道1時間半、往復3時間の通勤を、土日に渡って強いられます。一日（8時間以上）の業務に対して、往復3時間は普通にあると思うのですが、15分の業務に対して、往復3時間は、自分の中で納得いきません。OSやBIOSの機能を使って、サーバを自動的に起動・シャットダウンする事は可能ですが、「もし何かがあった時に、対応出来る者がいないといけない」という上の考えがあるため、最低1人は出社しないといけないルールになっています。このようにたった15分の業務を行うために、通勤3時間を強いられていても、貰える賃金・残業代は15分だけなのでしょうか？(続きを読む)
